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Quando posso ser demitido por justa causa?

Demissao-Justa-Causa

São motivos previstos no artigo 482 da CLT para a demissão de justa causa:

– Ato de improbidade (Furtos, quebra de equipamentos, ou falsificação de documentos dentro da empresa);
– Incontinência de conduta ou mau procedimento (Comportamentos ligados a vida sexual como manter relações sexuais durante o expediente, cometer assédio sexual com outros colegas, portar drogas no ambiente de trabalho etc);
– Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
– Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; – Desídia no desempenho das respectivas funções (Falta flagrante de empenho na realização das atividades)
– Embriaguez habitual ou em serviço; – Violação de segredo da empresa;
– Ato de indisciplina ou de insubordinação;
– Abandono de emprego;
– Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de terceiros;
– Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de terceiros;
– Prática constante de jogos de azar.
– Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

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